ID: 3869961
Empresa: Empresa de Servicios
Fecha: 2026-07-21 10:47:41
Expira: 2026-10-04 (en 74 días)
Ubicación: Concepción
Categoría: Recursos Humanos
Tipo: Full-time
Descripción oferta de trabajo
Buscamos un Analista de Remuneraciones/RRHH responsable de analizar, controlar y administrar información relacionada con jornadas de trabajo, remuneraciones, asistencia y procesos administrativos de RRHH, asegurando la calidad y consistencia de los datos para apoyar la toma de decisiones. El cargo contempla apoyar los procesos de remuneración, la elaboración de reportes e indicadores de gestión, validación de registros operativos, detección de desviaciones, coordinación con distintas áreas internas y participación en iniciativas de mejora continua.
Requisitos:
Formación técnica o profesional en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería en Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con control gestión de información laboral, administración de personal o procesos operativos de RR.HH.
Experiencia en procesos de remuneraciones
Manejo intermedio o avanzado de Excel.
Dominio de Power BI
Experiencia en análisis de datos e indicadores de gestión.
Deseable experiencia utilizando plataformas de gestión de personas, control de asistencia o herramientas de visualización de datos.
ID: 3869961
Empresa: Empresa de Servicios
Fecha: 2026-07-21 10:47:41
Expira: 2026-10-04 (en 74 días)
Ubicación: Concepción
Categoría: Recursos Humanos
Tipo: Full-time
Descripción oferta de trabajo
Buscamos un Analista de Remuneraciones/RRHH responsable de analizar, controlar y administrar información relacionada con jornadas de trabajo, remuneraciones, asistencia y procesos administrativos de RRHH, asegurando la calidad y consistencia de los datos para apoyar la toma de decisiones. El cargo contempla apoyar los procesos de remuneración, la elaboración de reportes e indicadores de gestión, validación de registros operativos, detección de desviaciones, coordinación con distintas áreas internas y participación en iniciativas de mejora continua.
Requisitos:
Formación técnica o profesional en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería en Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con control gestión de información laboral, administración de personal o procesos operativos de RR.HH.
Experiencia en procesos de remuneraciones
Manejo intermedio o avanzado de Excel.
Dominio de Power BI
Experiencia en análisis de datos e indicadores de gestión.
Deseable experiencia utilizando plataformas de gestión de personas, control de asistencia o herramientas de visualización de datos.
