DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Gestionar integralmente los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad y aplicar un enfoque de equidad de género en las unidades asignadas del holding Ariztía, siendo la referente directa para colaboradores, jefaturas y organismos externos en todas las materias de inclusión.
Principales funciones
Diseñar y ejecutar instancias formativas y de sensibilización en materias de inclusión, equidad de género, diversidad y prevención de la discriminación, fortaleciendo capacidades internas y promoviendo cambios culturales. Revisar y gestionar información necesaria para procesos de inclusión laboral, mujer, migrantes y personas mayores Levantar, analizar y reportar indicadores de gestión asociados a equidad, inclusión y género, generando información para la toma de decisiones y seguimiento de compromisos del área. Diseñar, coordinar e implementar programas, iniciativas y proyectos orientados a fortalecer la cultura de equidad, diversidad e inclusión en la organización, alineados con la estrategia corporativa. Administrar y controlar los procesos de acreditación y cumplimiento asociados a la Ley N°21.015 y otras normativas vinculadas a equidad, inclusión y no discriminación. Gestionar el seguimiento integral de colaboradores/as con discapacidad (PcD), mediante acompañamiento periódico, levantamiento de necesidades y actualización de planes de seguimiento, promoviendo su integración, permanencia y desarrollo dentro de la organización. Asesorar a colaboradores/as y jefaturas en materias asociadas a inclusión, accesibilidad y convivencia laboral. Coordinar, implementar y monitorear ajustes razonables y adecuaciones de puesto de trabajo, articulando acciones con jefaturas, áreas de Personas, Mutual y organismos técnicos, asegurando condiciones de desempeño seguras y adecuadas
REQUISITOS
Título profesional en Psicología, Terapia Ocupacional o carreras afines a las ciencias sociales. Mínimo 2 años de experiencia en inclusión laboral, gestión de personas con discapacidad o programas sociales en empresas. Conocimientos sólidos en normativas vigentes (Ley 21.015, Ley 21.275, Ley 21.369) y procesos de acreditación RND Manejo de Office 365, bases de datos y redacción de informes sociales. Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida con desplazamiento a distintas unidades del holding en la Región Metropolitana. Deseable contar con postítulo o curso en inclusión laboral y manejo de herramientas de Inteligencia Artificial.
BENEFICIOS
Aguinaldos
Beneficios corporativos
Descuentos exclusivos en productos Ariztía
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Gestionar integralmente los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad y aplicar un enfoque de equidad de género en las unidades asignadas del holding Ariztía, siendo la referente directa para colaboradores, jefaturas y organismos externos en todas las materias de inclusión.
Principales funciones
Diseñar y ejecutar instancias formativas y de sensibilización en materias de inclusión, equidad de género, diversidad y prevención de la discriminación, fortaleciendo capacidades internas y promoviendo cambios culturales. Revisar y gestionar información necesaria para procesos de inclusión laboral, mujer, migrantes y personas mayores Levantar, analizar y reportar indicadores de gestión asociados a equidad, inclusión y género, generando información para la toma de decisiones y seguimiento de compromisos del área. Diseñar, coordinar e implementar programas, iniciativas y proyectos orientados a fortalecer la cultura de equidad, diversidad e inclusión en la organización, alineados con la estrategia corporativa. Administrar y controlar los procesos de acreditación y cumplimiento asociados a la Ley N°21.015 y otras normativas vinculadas a equidad, inclusión y no discriminación. Gestionar el seguimiento integral de colaboradores/as con discapacidad (PcD), mediante acompañamiento periódico, levantamiento de necesidades y actualización de planes de seguimiento, promoviendo su integración, permanencia y desarrollo dentro de la organización. Asesorar a colaboradores/as y jefaturas en materias asociadas a inclusión, accesibilidad y convivencia laboral. Coordinar, implementar y monitorear ajustes razonables y adecuaciones de puesto de trabajo, articulando acciones con jefaturas, áreas de Personas, Mutual y organismos técnicos, asegurando condiciones de desempeño seguras y adecuadas
REQUISITOS
Título profesional en Psicología, Terapia Ocupacional o carreras afines a las ciencias sociales. Mínimo 2 años de experiencia en inclusión laboral, gestión de personas con discapacidad o programas sociales en empresas. Conocimientos sólidos en normativas vigentes (Ley 21.015, Ley 21.275, Ley 21.369) y procesos de acreditación RND Manejo de Office 365, bases de datos y redacción de informes sociales. Disponibilidad para trabajar en modalidad hibrida con desplazamiento a distintas unidades del holding en la Región Metropolitana. Deseable contar con postítulo o curso en inclusión laboral y manejo de herramientas de Inteligencia Artificial.
BENEFICIOS
Aguinaldos
Beneficios corporativos
Descuentos exclusivos en productos Ariztía
