Ubicación
Valparaíso
Tipo
Tiempo completo
Estado
Abierto
En Atacama Tech somos una empresa de servicios de mantención industrial y minera con operación permanente en el norte de Chile. Trabajamos en instalaciones industriales, mineras, viales y de combustibles, con una cultura preventiva sólida y un historial de ocho años sin accidentes con tiempo perdido. Buscamos personas que aporten a la continuidad operacional de nuestros contratos y que crezcan con nosotros.
El cargo
Buscamos a quien asuma la conducción del área de Personal como una función de control y prevención, no de administración de documentos. El cargo es el garante interno del cumplimiento laboral de la empresa: audita, exige, forma a la línea de mando y anticipa las contingencias antes de que se transformen en reclamos, multas o demandas. En materia laboral, se sitúa al mismo nivel estratégico que Prevención de Riesgos en materia de seguridad, y responde por que la empresa nunca llegue tarde frente a una obligación legal.
Tus principales responsabilidades
Cumplimiento legal y vigilancia normativa: custodiar la aplicación del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas, la Ley de Inclusión, la Ley de Subcontratación y los dictámenes de la Dirección del Trabajo, identificando cada modificación legal, evaluando su impacto y asegurando su implementación.
Auditorías laborales preventivas: ejecutar un programa permanente de auditorías internas en oficinas y faenas, simulando fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, con hallazgos clasificados por riesgo, responsable, plazo, evidencia y seguimiento hasta el cierre.
Matriz de riesgos laborales: mantener y priorizar las contingencias de la gestión de personas: contratos por vencer, trabajadores sin contrato, fuero, vacaciones acumuladas, licencias, jornadas excepcionales, documentación incompleta y hallazgos reiterativos.
Fiscalización de terreno: verificar en faena las condiciones de contratación, las jornadas efectivas, el registro de asistencia, las condiciones de bienestar y las situaciones que puedan derivar en denuncias, corrigiendo antes de que escalen.
Investigaciones y relaciones laborales: conducir con imparcialidad y confidencialidad las investigaciones por acoso, discriminación y vulneración de derechos fundamentales, aplicar los protocolos vigentes y mediar en los conflictos.
Formación de la línea de mando: diseñar e implementar un programa permanente para todas las jefaturas con personal a cargo. Ninguna jefatura supervisa personal sin mantener vigentes los conocimientos laborales mínimos definidos por la empresa.
Gestión por competencias: mantener los perfiles de cargo, la matriz de competencias, las brechas, las evaluaciones y la matriz de reemplazos, y cerrar las brechas mediante planes concretos.
Ciclo documental del trabajador: responder por contratos, anexos, finiquitos, jornadas, permisos, licencias y vacaciones, y por qué ningún trabajador ingrese, permanezca o sea desvinculado sin el respaldo que la ley exige.
Supervisión de acreditaciones: conducir al equipo responsable de la habilitación del personal ante los mandantes, anticipando vencimientos y asegurando el cumplimiento documental exigido por cada contrato.
Prevención de controversias: revisar preventivamente toda desvinculación antes de ejecutarla, asegurar la trazabilidad de las decisiones y reducir la judicialización de los conflictos.
Requisitos excluyentes
Si no cumples alguno de estos puntos, tu postulación no podrá avanzar.
Formación: título profesional en Derecho, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o Administración, con especialización o experiencia acreditable en materia laboral.
Experiencia: mínimo 5 años conduciendo el área de personas o de cumplimiento laboral, con responsabilidad directa sobre relaciones laborales y respuesta ante fiscalizaciones.
Legislación laboral aplicada: dominio efectivo del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas y la normativa de subcontratación, con capacidad de resolver casos, no solo de citarlos.
Investigaciones internas: haber conducido personalmente investigaciones por acoso, discriminación o vulneración de derechos, con apego a procedimiento y resguardo de la confidencialidad.
Dotación en faena: experiencia en empresas contratistas o con personal desplegado en terreno, sujetas a exigencias documentales de sus mandantes.
Disponibilidad para terreno: viajes periódicos a faenas y oficinas regionales para la fiscalización laboral preventiva.
Modalidad: presencial en la oficina central de la empresa, en Concón, Región de Valparaíso.
Requisitos deseables
Compliance laboral: experiencia en implementación de programas de cumplimiento, auditorías internas o sistemas de gestión.
Acreditación de personal: conocimiento de los procesos y plataformas de habilitación exigidos por mandantes mineros e industriales.
Gestión por competencias: levantamiento de perfiles, evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Herramientas: ERP de recursos humanos, Microsoft 365 y Excel avanzado.
Cómo evaluaremos tu desempeño
Estos son los indicadores con los que se mide el cargo. Preséntate solo si estás dispuesto a responder por ellos.
Cumplimiento documental del personal: 100%. Ningún trabajador prestando servicios sin el respaldo contractual que exige la ley.
Contratos y anexos formalizados dentro de plazo: 100%.
Denuncias investigadas dentro del plazo legal: 100%, con confidencialidad e imparcialidad.
Programa anual de auditorías laborales: 100% ejecutado, con seguimiento efectivo de las acciones correctivas.
Jefaturas con formación laboral vigente: 100% de quienes tienen personal a cargo.
Hallazgos repetitivos entre auditorías: cero.
Resultados de fiscalizaciones y auditorías de clientes: sin multas ni observaciones relevantes.
Perfil que buscamos
Buscamos integridad y criterio técnico por sobre la complacencia; capacidad de influir en gerentes y jefaturas sin depender de la jerarquía; objetividad e imparcialidad para investigar a cualquier nivel de la organización; confidencialidad estricta; y orientación preventiva, entendida como actuar antes de que el problema exista.
Exigencias del cargo
Antes de postular, considera las condiciones reales en que se ejerce esta función.
Rol de control transversal: el cargo audita, exige regularizaciones y solicita planes de acción a todas las áreas, incluidas las gerencias.
Facultad y obligación de detener: el cargo debe detener cualquier incorporación, renovación contractual o decisión laboral que incumpla la legislación, los procedimientos internos o los requisitos de los clientes.
Exposición a materias sensibles: conduce investigaciones y maneja información confidencial que exige objetividad y resguardo permanente.
Actualización normativa continua: la legislación laboral cambia y el cargo responde por su aplicación oportuna dentro de la organización.
Presencia en faena: la fiscalización preventiva se realiza en terreno, no desde el escritorio.
Condiciones
Ubicación: Oficina central, Concón · Región de Valparaíso
Modalidad: Presencial, con viajes periódicos a faenas y oficinas regionales
Reporta a: Gerencia de Administración y Finanzas
Equipo a cargo: Equipo de Personal y responsable de acreditaciones
Cómo postular
Envía tu currículum a postulaciones@atacamatech.cl indicando en el asunto el cargo “Jefe/a de Personal y Cumplimiento Laboral”. También puedes postular a través de nuestro portal de postulación.
En Atacama Tech promovemos la igualdad de oportunidades: valoramos todas las postulaciones sin distinción, y la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley 21.015.
El cargo
Buscamos a quien asuma la conducción del área de Personal como una función de control y prevención, no de administración de documentos. El cargo es el garante interno del cumplimiento laboral de la empresa: audita, exige, forma a la línea de mando y anticipa las contingencias antes de que se transformen en reclamos, multas o demandas. En materia laboral, se sitúa al mismo nivel estratégico que Prevención de Riesgos en materia de seguridad, y responde por que la empresa nunca llegue tarde frente a una obligación legal.
Tus principales responsabilidades
Cumplimiento legal y vigilancia normativa: custodiar la aplicación del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas, la Ley de Inclusión, la Ley de Subcontratación y los dictámenes de la Dirección del Trabajo, identificando cada modificación legal, evaluando su impacto y asegurando su implementación.
Auditorías laborales preventivas: ejecutar un programa permanente de auditorías internas en oficinas y faenas, simulando fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, con hallazgos clasificados por riesgo, responsable, plazo, evidencia y seguimiento hasta el cierre.
Matriz de riesgos laborales: mantener y priorizar las contingencias de la gestión de personas: contratos por vencer, trabajadores sin contrato, fuero, vacaciones acumuladas, licencias, jornadas excepcionales, documentación incompleta y hallazgos reiterativos.
Fiscalización de terreno: verificar en faena las condiciones de contratación, las jornadas efectivas, el registro de asistencia, las condiciones de bienestar y las situaciones que puedan derivar en denuncias, corrigiendo antes de que escalen.
Investigaciones y relaciones laborales: conducir con imparcialidad y confidencialidad las investigaciones por acoso, discriminación y vulneración de derechos fundamentales, aplicar los protocolos vigentes y mediar en los conflictos.
Formación de la línea de mando: diseñar e implementar un programa permanente para todas las jefaturas con personal a cargo. Ninguna jefatura supervisa personal sin mantener vigentes los conocimientos laborales mínimos definidos por la empresa.
Gestión por competencias: mantener los perfiles de cargo, la matriz de competencias, las brechas, las evaluaciones y la matriz de reemplazos, y cerrar las brechas mediante planes concretos.
Ciclo documental del trabajador: responder por contratos, anexos, finiquitos, jornadas, permisos, licencias y vacaciones, y por qué ningún trabajador ingrese, permanezca o sea desvinculado sin el respaldo que la ley exige.
Supervisión de acreditaciones: conducir al equipo responsable de la habilitación del personal ante los mandantes, anticipando vencimientos y asegurando el cumplimiento documental exigido por cada contrato.
Prevención de controversias: revisar preventivamente toda desvinculación antes de ejecutarla, asegurar la trazabilidad de las decisiones y reducir la judicialización de los conflictos.
Requisitos excluyentes
Si no cumples alguno de estos puntos, tu postulación no podrá avanzar.
Formación: título profesional en Derecho, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o Administración, con especialización o experiencia acreditable en materia laboral.
Experiencia: mínimo 5 años conduciendo el área de personas o de cumplimiento laboral, con responsabilidad directa sobre relaciones laborales y respuesta ante fiscalizaciones.
Legislación laboral aplicada: dominio efectivo del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas y la normativa de subcontratación, con capacidad de resolver casos, no solo de citarlos.
Investigaciones internas: haber conducido personalmente investigaciones por acoso, discriminación o vulneración de derechos, con apego a procedimiento y resguardo de la confidencialidad.
Dotación en faena: experiencia en empresas contratistas o con personal desplegado en terreno, sujetas a exigencias documentales de sus mandantes.
Disponibilidad para terreno: viajes periódicos a faenas y oficinas regionales para la fiscalización laboral preventiva.
Modalidad: presencial en la oficina central de la empresa, en Concón, Región de Valparaíso.
Requisitos deseables
Compliance laboral: experiencia en implementación de programas de cumplimiento, auditorías internas o sistemas de gestión.
Acreditación de personal: conocimiento de los procesos y plataformas de habilitación exigidos por mandantes mineros e industriales.
Gestión por competencias: levantamiento de perfiles, evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Herramientas: ERP de recursos humanos, Microsoft 365 y Excel avanzado.
Cómo evaluaremos tu desempeño
Estos son los indicadores con los que se mide el cargo. Preséntate solo si estás dispuesto a responder por ellos.
Cumplimiento documental del personal: 100%. Ningún trabajador prestando servicios sin el respaldo contractual que exige la ley.
Contratos y anexos formalizados dentro de plazo: 100%.
Denuncias investigadas dentro del plazo legal: 100%, con confidencialidad e imparcialidad.
Programa anual de auditorías laborales: 100% ejecutado, con seguimiento efectivo de las acciones correctivas.
Jefaturas con formación laboral vigente: 100% de quienes tienen personal a cargo.
Hallazgos repetitivos entre auditorías: cero.
Resultados de fiscalizaciones y auditorías de clientes: sin multas ni observaciones relevantes.
Perfil que buscamos
Buscamos integridad y criterio técnico por sobre la complacencia; capacidad de influir en gerentes y jefaturas sin depender de la jerarquía; objetividad e imparcialidad para investigar a cualquier nivel de la organización; confidencialidad estricta; y orientación preventiva, entendida como actuar antes de que el problema exista.
Exigencias del cargo
Antes de postular, considera las condiciones reales en que se ejerce esta función.
Rol de control transversal: el cargo audita, exige regularizaciones y solicita planes de acción a todas las áreas, incluidas las gerencias.
Facultad y obligación de detener: el cargo debe detener cualquier incorporación, renovación contractual o decisión laboral que incumpla la legislación, los procedimientos internos o los requisitos de los clientes.
Exposición a materias sensibles: conduce investigaciones y maneja información confidencial que exige objetividad y resguardo permanente.
Actualización normativa continua: la legislación laboral cambia y el cargo responde por su aplicación oportuna dentro de la organización.
Presencia en faena: la fiscalización preventiva se realiza en terreno, no desde el escritorio.
Condiciones
Ubicación: Oficina central, Concón · Región de Valparaíso
Modalidad: Presencial, con viajes periódicos a faenas y oficinas regionales
Reporta a: Gerencia de Administración y Finanzas
Equipo a cargo: Equipo de Personal y responsable de acreditaciones
Cómo postular
Envía tu currículum a postulaciones@atacamatech.cl indicando en el asunto el cargo “Jefe/a de Personal y Cumplimiento Laboral”. También puedes postular a través de nuestro portal de postulación.
En Atacama Tech promovemos la igualdad de oportunidades: valoramos todas las postulaciones sin distinción, y la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley 21.015.
En Atacama Tech somos una empresa de servicios de mantención industrial y minera con operación permanente en el norte de Chile. Trabajamos en instalaciones industriales, mineras, viales y de combustibles, con una cultura preventiva sólida y un historial de ocho años sin accidentes con tiempo perdido. Buscamos personas que aporten a la continuidad operacional de nuestros contratos y que crezcan con nosotros.
El cargo
Buscamos a quien asuma la conducción del área de Personal como una función de control y prevención, no de administración de documentos. El cargo es el garante interno del cumplimiento laboral de la empresa: audita, exige, forma a la línea de mando y anticipa las contingencias antes de que se transformen en reclamos, multas o demandas. En materia laboral, se sitúa al mismo nivel estratégico que Prevención de Riesgos en materia de seguridad, y responde por que la empresa nunca llegue tarde frente a una obligación legal.
Tus principales responsabilidades
Cumplimiento legal y vigilancia normativa: custodiar la aplicación del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas, la Ley de Inclusión, la Ley de Subcontratación y los dictámenes de la Dirección del Trabajo, identificando cada modificación legal, evaluando su impacto y asegurando su implementación.
Auditorías laborales preventivas: ejecutar un programa permanente de auditorías internas en oficinas y faenas, simulando fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, con hallazgos clasificados por riesgo, responsable, plazo, evidencia y seguimiento hasta el cierre.
Matriz de riesgos laborales: mantener y priorizar las contingencias de la gestión de personas: contratos por vencer, trabajadores sin contrato, fuero, vacaciones acumuladas, licencias, jornadas excepcionales, documentación incompleta y hallazgos reiterativos.
Fiscalización de terreno: verificar en faena las condiciones de contratación, las jornadas efectivas, el registro de asistencia, las condiciones de bienestar y las situaciones que puedan derivar en denuncias, corrigiendo antes de que escalen.
Investigaciones y relaciones laborales: conducir con imparcialidad y confidencialidad las investigaciones por acoso, discriminación y vulneración de derechos fundamentales, aplicar los protocolos vigentes y mediar en los conflictos.
Formación de la línea de mando: diseñar e implementar un programa permanente para todas las jefaturas con personal a cargo. Ninguna jefatura supervisa personal sin mantener vigentes los conocimientos laborales mínimos definidos por la empresa.
Gestión por competencias: mantener los perfiles de cargo, la matriz de competencias, las brechas, las evaluaciones y la matriz de reemplazos, y cerrar las brechas mediante planes concretos.
Ciclo documental del trabajador: responder por contratos, anexos, finiquitos, jornadas, permisos, licencias y vacaciones, y por qué ningún trabajador ingrese, permanezca o sea desvinculado sin el respaldo que la ley exige.
Supervisión de acreditaciones: conducir al equipo responsable de la habilitación del personal ante los mandantes, anticipando vencimientos y asegurando el cumplimiento documental exigido por cada contrato.
Prevención de controversias: revisar preventivamente toda desvinculación antes de ejecutarla, asegurar la trazabilidad de las decisiones y reducir la judicialización de los conflictos.
Requisitos excluyentes
Si no cumples alguno de estos puntos, tu postulación no podrá avanzar.
Formación: título profesional en Derecho, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o Administración, con especialización o experiencia acreditable en materia laboral.
Experiencia: mínimo 5 años conduciendo el área de personas o de cumplimiento laboral, con responsabilidad directa sobre relaciones laborales y respuesta ante fiscalizaciones.
Legislación laboral aplicada: dominio efectivo del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas y la normativa de subcontratación, con capacidad de resolver casos, no solo de citarlos.
Investigaciones internas: haber conducido personalmente investigaciones por acoso, discriminación o vulneración de derechos, con apego a procedimiento y resguardo de la confidencialidad.
Dotación en faena: experiencia en empresas contratistas o con personal desplegado en terreno, sujetas a exigencias documentales de sus mandantes.
Disponibilidad para terreno: viajes periódicos a faenas y oficinas regionales para la fiscalización laboral preventiva.
Modalidad: presencial en la oficina central de la empresa, en Concón, Región de Valparaíso.
Requisitos deseables
Compliance laboral: experiencia en implementación de programas de cumplimiento, auditorías internas o sistemas de gestión.
Acreditación de personal: conocimiento de los procesos y plataformas de habilitación exigidos por mandantes mineros e industriales.
Gestión por competencias: levantamiento de perfiles, evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Herramientas: ERP de recursos humanos, Microsoft 365 y Excel avanzado.
Cómo evaluaremos tu desempeño
Estos son los indicadores con los que se mide el cargo. Preséntate solo si estás dispuesto a responder por ellos.
Cumplimiento documental del personal: 100%. Ningún trabajador prestando servicios sin el respaldo contractual que exige la ley.
Contratos y anexos formalizados dentro de plazo: 100%.
Denuncias investigadas dentro del plazo legal: 100%, con confidencialidad e imparcialidad.
Programa anual de auditorías laborales: 100% ejecutado, con seguimiento efectivo de las acciones correctivas.
Jefaturas con formación laboral vigente: 100% de quienes tienen personal a cargo.
Hallazgos repetitivos entre auditorías: cero.
Resultados de fiscalizaciones y auditorías de clientes: sin multas ni observaciones relevantes.
Perfil que buscamos
Buscamos integridad y criterio técnico por sobre la complacencia; capacidad de influir en gerentes y jefaturas sin depender de la jerarquía; objetividad e imparcialidad para investigar a cualquier nivel de la organización; confidencialidad estricta; y orientación preventiva, entendida como actuar antes de que el problema exista.
Exigencias del cargo
Antes de postular, considera las condiciones reales en que se ejerce esta función.
Rol de control transversal: el cargo audita, exige regularizaciones y solicita planes de acción a todas las áreas, incluidas las gerencias.
Facultad y obligación de detener: el cargo debe detener cualquier incorporación, renovación contractual o decisión laboral que incumpla la legislación, los procedimientos internos o los requisitos de los clientes.
Exposición a materias sensibles: conduce investigaciones y maneja información confidencial que exige objetividad y resguardo permanente.
Actualización normativa continua: la legislación laboral cambia y el cargo responde por su aplicación oportuna dentro de la organización.
Presencia en faena: la fiscalización preventiva se realiza en terreno, no desde el escritorio.
Condiciones
Ubicación: Oficina central, Concón · Región de Valparaíso
Modalidad: Presencial, con viajes periódicos a faenas y oficinas regionales
Reporta a: Gerencia de Administración y Finanzas
Equipo a cargo: Equipo de Personal y responsable de acreditaciones
Cómo postular
Envía tu currículum a postulaciones@atacamatech.cl indicando en el asunto el cargo “Jefe/a de Personal y Cumplimiento Laboral”. También puedes postular a través de nuestro portal de postulación.
En Atacama Tech promovemos la igualdad de oportunidades: valoramos todas las postulaciones sin distinción, y la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley 21.015.
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