Coordinadora de Convivencia Educativa — Red Garden Kids (Santiago)

Garden Kids, red de 9 jardines infantiles de Grupo Altavista con más de 20 años en educación inicial, busca Coordinador/a de Convivencia Educativa para toda su red de sedes en Santiago. Es un cargo de red, con base en sede central y presencia rotativa en los jardines: la persona que lidere el buen trato y el bienestar de nuestras comunidades educativas.

Responsabilidades

Diseñar y monitorear el Plan de Gestión de Convivencia y Buen Trato de la red.

Mantener actualizados los Reglamentos Internos y protocolos de cada sede, asegurando cumplimiento de la normativa vigente (incl. Ley 21.809).

Coordinar a las encargadas designadas de convivencia por sede y formar a los equipos en buen trato y prevención.

Acompañar a directoras en casos de convivencia con familias y apoderados.

Articular con el área de Personas y la administración general los planes de mejora del clima entre equipos.

Requisitos excluyentes

Título profesional (≥8 semestres): educadora de párvulos, docente, trabajadora social o psicóloga educacional.

Diplomado o formación acreditable en gestión de convivencia escolar/educativa.

Experiencia en gestión de convivencia, buen trato o formación en establecimientos educacionales.

Deseables

Experiencia en educación inicial o primera infancia.

Experiencia en colegios o redes privadas; formación en mediación.

Conocimiento de normativa de educación parvularia y protocolos de buen trato.

Ofrecemos

Renta $950.000 líquido, jornada completa (42 hrs).

Cargo de red con impacto en 9 comunidades educativas.

Ingreso a un holding educacional con propósito y equipo consolidado.

Postulaciones a curriculum@grupoaltavista.cl indicando “Convivencia Educativa” en el asunto.

Enaex es una empresa filial del grupo Sigdo Koppers, con más de 100 años de trayectoria en el mercado de explosivos. Nos hemos consolidado como el tercer productor mundial de Nitrato de Amonio de baja densidad y el principal prestador de servicios integrales de fragmentación de roca para la minería en Chile y Latinoamérica. Queremos invitarte a crecer con nosotros y desafiarte día a día en una compañía cuyo propósito es Humanizar la minería. Si para ti la prioridad es la vida, tu obsesión es la excelencia, tu vocación son los clientes y tienes como fortaleza la innovación y el emprendimiento, ¡este es tu lugar!

Descripción Funciones del Cargo:

En Enaex, Multinacional Proveedora de la Minería, Líder en el Mercado de los Explosivos y fabricación de Nitrato de Amonio, nos encontramos actualmente en búsqueda de un/a Ingeniero/a de Tronadura para faena minera ubicada en la región de Antofagasta

Te invitamos a unirte a nuestro equipo para cumplir con nuestro propósito de Humanizar la Minería.

En el rol de Ingeniero/a en Tronadura tendrás la responsabilidad de administrar personas y equipos de manera eficiente y segura para dar cumplimiento al contrato establecido con el cliente.

Las principales funciones que debes cumplir en tu día a día:

- Ejecuta el soporte Davey Bickford; introducción y aplicación de los productos de la empresa.

- Ejecuta la exitosa aplicación del proceso de iniciación electrónica de tronadura, velando por la satisfacción del cliente.

- Revisar la tronadura antes y después de su ejecución.

- Velar por el cumplimiento de los KPIs de la faena en términos de BU, TQ, calidad y abastecimiento entre otros, para ello llevar un control operacional exitoso en base a las buenas prácticas, procedimientos y control de stock crítico.

- Representa a la jefatura directa ante el cliente, en caso de ser requerido.

- Entrega respuestas técnicas que satisfagan al cliente, conteniendo medidas que pudiesen poner en riesgo la continuidad del negocio

- Coordina e implementa charlas de capacitaciones en el ámbito técnico a los usuario

- Genera reportabilidad constante de todos los avances y anomalías en la ejecución de las tareas de terreno

Nuestro Candidato Ideal:

* Titulo de Ing, Ejecución/ Civil o en Minas.

* Deseable 2 años de experiencia en el área de operaciones en minería rajo y/o subterránea.

Discapacidad: Esta vacante es apta para personas con discapacidad.

Beneficios: - Seguro médico

- Capacitaciones y cursos

- Actividades wellness

- Gimnasio

- Subsidio escolar para hijos

- Subsidio escolar para hijos

- Préstamos financieros

- Vacaciones extras

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:

1. Postular a la oferta

2. Revisar tu email

3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

Somos una importante empresa dedicada a la importación de productos para el cuidado personal.

Estamos en la búsqueda de un joven profesional con una experiencia no inferior a 3 años desarrollando funciones como Community Manager, preferentemente en empresas vinculadas a la industria de la belleza y de cosmética, para reemplazo pre y post natal en comuna de Providencia.

Las principales tareas del puesto:

• Planificar, crear y programar contenidos para Redes Sociales

• Comunicación con influencers y embajadores de las marcas.

• Gestión y reportes de cuentas, Google Ads y Facebook Ads.

• Responsable por el seguimiento y performance del contenido digital de la unidad de negocio.

• Análisis y detección de oportunidades de optimización.

• Investigación y creación de estrategias digitales.

• Realizar reportes mensuales de resultados.

Requisitos:

• Excelente manejo de plataformas digitales tales como Analytics, Google Ads y Facebook Ads.

• Excelente manejo de redes sociales.

• Deseable, experiencia en rubro de belleza y cuidado personal

• Dominio básico de programas de diseño: Adobe Illustrator y/o Photoshop

• Excelente dominio de plataformas como Canva y Capcut.

• Experiencia en puestos similares o afines.

Lugar de trabajo: Providencia (una cuadra de metro).

Tipo de contrato: reemplazo licencia pre y post natal.

Modalidad de trabajo: híbrida.

Horarios: Lunes a Jueves de 08:30 a 18:30; Viernes de 08:30 a 13:30

Renta: $900.000 a $1.000.000 líquidos.

En Atacama Tech somos una empresa de servicios de mantención industrial y minera con operación permanente en el norte de Chile. Trabajamos en instalaciones industriales, mineras, viales y de combustibles, con una cultura preventiva sólida y un historial de ocho años sin accidentes con tiempo perdido. Buscamos personas que aporten a la continuidad operacional de nuestros contratos y que crezcan con nosotros.

El cargo

Buscamos a quien asuma la conducción del área de Personal como una función de control y prevención, no de administración de documentos. El cargo es el garante interno del cumplimiento laboral de la empresa: audita, exige, forma a la línea de mando y anticipa las contingencias antes de que se transformen en reclamos, multas o demandas. En materia laboral, se sitúa al mismo nivel estratégico que Prevención de Riesgos en materia de seguridad, y responde por que la empresa nunca llegue tarde frente a una obligación legal.

Tus principales responsabilidades

Cumplimiento legal y vigilancia normativa: custodiar la aplicación del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas, la Ley de Inclusión, la Ley de Subcontratación y los dictámenes de la Dirección del Trabajo, identificando cada modificación legal, evaluando su impacto y asegurando su implementación.

Auditorías laborales preventivas: ejecutar un programa permanente de auditorías internas en oficinas y faenas, simulando fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, con hallazgos clasificados por riesgo, responsable, plazo, evidencia y seguimiento hasta el cierre.

Matriz de riesgos laborales: mantener y priorizar las contingencias de la gestión de personas: contratos por vencer, trabajadores sin contrato, fuero, vacaciones acumuladas, licencias, jornadas excepcionales, documentación incompleta y hallazgos reiterativos.

Fiscalización de terreno: verificar en faena las condiciones de contratación, las jornadas efectivas, el registro de asistencia, las condiciones de bienestar y las situaciones que puedan derivar en denuncias, corrigiendo antes de que escalen.

Investigaciones y relaciones laborales: conducir con imparcialidad y confidencialidad las investigaciones por acoso, discriminación y vulneración de derechos fundamentales, aplicar los protocolos vigentes y mediar en los conflictos.

Formación de la línea de mando: diseñar e implementar un programa permanente para todas las jefaturas con personal a cargo. Ninguna jefatura supervisa personal sin mantener vigentes los conocimientos laborales mínimos definidos por la empresa.

Gestión por competencias: mantener los perfiles de cargo, la matriz de competencias, las brechas, las evaluaciones y la matriz de reemplazos, y cerrar las brechas mediante planes concretos.

Ciclo documental del trabajador: responder por contratos, anexos, finiquitos, jornadas, permisos, licencias y vacaciones, y por qué ningún trabajador ingrese, permanezca o sea desvinculado sin el respaldo que la ley exige.

Supervisión de acreditaciones: conducir al equipo responsable de la habilitación del personal ante los mandantes, anticipando vencimientos y asegurando el cumplimiento documental exigido por cada contrato.

Prevención de controversias: revisar preventivamente toda desvinculación antes de ejecutarla, asegurar la trazabilidad de las decisiones y reducir la judicialización de los conflictos.

Requisitos excluyentes

Si no cumples alguno de estos puntos, tu postulación no podrá avanzar.

Formación: título profesional en Derecho, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o Administración, con especialización o experiencia acreditable en materia laboral.

Experiencia: mínimo 5 años conduciendo el área de personas o de cumplimiento laboral, con responsabilidad directa sobre relaciones laborales y respuesta ante fiscalizaciones.

Legislación laboral aplicada: dominio efectivo del Código del Trabajo, la Ley Karin, la Ley de 40 Horas y la normativa de subcontratación, con capacidad de resolver casos, no solo de citarlos.

Investigaciones internas: haber conducido personalmente investigaciones por acoso, discriminación o vulneración de derechos, con apego a procedimiento y resguardo de la confidencialidad.

Dotación en faena: experiencia en empresas contratistas o con personal desplegado en terreno, sujetas a exigencias documentales de sus mandantes.

Disponibilidad para terreno: viajes periódicos a faenas y oficinas regionales para la fiscalización laboral preventiva.

Modalidad: presencial en la oficina central de la empresa, en Concón, Región de Valparaíso.

Requisitos deseables

Compliance laboral: experiencia en implementación de programas de cumplimiento, auditorías internas o sistemas de gestión.

Acreditación de personal: conocimiento de los procesos y plataformas de habilitación exigidos por mandantes mineros e industriales.

Gestión por competencias: levantamiento de perfiles, evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

Herramientas: ERP de recursos humanos, Microsoft 365 y Excel avanzado.

Cómo evaluaremos tu desempeño

Estos son los indicadores con los que se mide el cargo. Preséntate solo si estás dispuesto a responder por ellos.

Cumplimiento documental del personal: 100%. Ningún trabajador prestando servicios sin el respaldo contractual que exige la ley.

Contratos y anexos formalizados dentro de plazo: 100%.

Denuncias investigadas dentro del plazo legal: 100%, con confidencialidad e imparcialidad.

Programa anual de auditorías laborales: 100% ejecutado, con seguimiento efectivo de las acciones correctivas.

Jefaturas con formación laboral vigente: 100% de quienes tienen personal a cargo.

Hallazgos repetitivos entre auditorías: cero.

Resultados de fiscalizaciones y auditorías de clientes: sin multas ni observaciones relevantes.

Perfil que buscamos

Buscamos integridad y criterio técnico por sobre la complacencia; capacidad de influir en gerentes y jefaturas sin depender de la jerarquía; objetividad e imparcialidad para investigar a cualquier nivel de la organización; confidencialidad estricta; y orientación preventiva, entendida como actuar antes de que el problema exista.

Exigencias del cargo

Antes de postular, considera las condiciones reales en que se ejerce esta función.

Rol de control transversal: el cargo audita, exige regularizaciones y solicita planes de acción a todas las áreas, incluidas las gerencias.

Facultad y obligación de detener: el cargo debe detener cualquier incorporación, renovación contractual o decisión laboral que incumpla la legislación, los procedimientos internos o los requisitos de los clientes.

Exposición a materias sensibles: conduce investigaciones y maneja información confidencial que exige objetividad y resguardo permanente.

Actualización normativa continua: la legislación laboral cambia y el cargo responde por su aplicación oportuna dentro de la organización.

Presencia en faena: la fiscalización preventiva se realiza en terreno, no desde el escritorio.

Condiciones

Ubicación: Oficina central, Concón · Región de Valparaíso

Modalidad: Presencial, con viajes periódicos a faenas y oficinas regionales

Reporta a: Gerencia de Administración y Finanzas

Equipo a cargo: Equipo de Personal y responsable de acreditaciones

Cómo postular

Envía tu currículum a postulaciones@atacamatech.cl indicando en el asunto el cargo “Jefe/a de Personal y Cumplimiento Laboral”. También puedes postular a través de nuestro portal de postulación.

En Atacama Tech promovemos la igualdad de oportunidades: valoramos todas las postulaciones sin distinción, y la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley 21.015.

En Atacama Tech somos una empresa de servicios de mantención industrial y minera con operación permanente en el norte de Chile. Trabajamos en instalaciones industriales, mineras, viales y de combustibles, con una cultura preventiva sólida y un historial de ocho años sin accidentes con tiempo perdido. Buscamos personas que aporten a la continuidad operacional de nuestros contratos y que crezcan con nosotros.

El cargo

Buscamos a quien se haga cargo, de punta a punta, de la mantención de un contrato industrial y minero en operación permanente: instalaciones de combustibles, sistemas eléctricos e instrumentación distribuidos a lo largo de la Región de Atacama. No es un cargo de escritorio ni de supervisión distante. Es responder por que las instalaciones no se detengan, resolver fallas dentro de plazos de respuesta exigentes —desde 3 horas—, liderar equipos de trabajo en terreno y responder por el costo, la calidad y la seguridad de cada intervención.

Tus principales responsabilidades

Programa preventivo: administrar un calendario anual de mantenimiento sobre decenas de instalaciones de distinta tipología (industriales, mineras, viales y de servicio), asegurando su cumplimiento y la cobertura de todas las líneas del contrato.

Respuesta a fallas bajo plazo: gestionar las notificaciones de emergencia con plazos de respuesta de 3, 12 y 24 horas según criticidad, controlando el ciclo completo de la orden de trabajo hasta el comprobante de conformidad del cliente.

Obras menores de reparación: resolver en terreno reparaciones de filtraciones, montaje y recambio de equipos de despacho, cambio de elementos de seguridad y atenciones tempranas que escapan al alcance de la mantención.

Confiabilidad: analizar las fallas recurrentes, determinar sus causas raíz y convertirlas en acciones preventivas; sostener la disponibilidad de los activos críticos.

Liderazgo de equipos en faena: conducir equipos de trabajo y unidades operativas propias, con su asistencia, novedades laborales y trazabilidad documental.

Habilitación del personal: controlar que todo el equipo esté acreditado y vigente en las plataformas que exige cada mandante minero, anticipando vencimientos antes de que bloqueen el acceso a faena.

Gestión preventiva: conducir el programa preventivo de tu ámbito con coordinación semanal y revisión mensual con Prevención de Riesgos, registro formal de hallazgos con responsable y plazo, y cierre de las acciones comprometidas.

Costo y margen: controlar el costo por zona y línea de servicio, respaldar las valorizaciones y anticipar las desviaciones de margen.

Cliente en terreno: ser la contraparte técnica del mandante, con reuniones periódicas y presencia en faena.

Requisitos excluyentes

Si no cumples alguno de estos puntos, tu postulación no podrá avanzar.

Formación: Técnico de nivel superior en Mantenimiento, Mecánica, Electricidad o afín. No se exige título de ingeniero: se privilegia la experiencia operacional comprobada.

Experiencia: mínimo 3 años como jefe, supervisor o encargado de mantención en contratos industriales, de combustibles o en faena minera, con responsabilidad directa sobre personal propio y sobre plazos de respuesta comprometidos.

Trabajo bajo SLA: haber operado con niveles de servicio y plazos de respuesta medidos, no solo con mantenimiento programado.

Normativa: conocimiento aplicado de DS 132 (Reglamento de Seguridad Minera), DS 594 y de los estándares de seguridad exigidos en faena minera.

Acreditación: estar en condiciones de acreditarte en faenas mineras (documentación, exámenes preocupacionales de altura y batería específica, cursos vigentes).

Licencia de conducir: clase B vigente, con hoja de vida del conductor sin observaciones relevantes.

Disponibilidad: residencia en la Región de Atacama o disponibilidad efectiva para sistema de turno 4x3, y para atención de emergencias y trabajos críticos fuera de horario.

Requisitos deseables (no excluyentes)

Sistemas de combustibles: experiencia en estanques, líneas, bombas, equipos de despacho, hermeticidad y elementos de seguridad.

Especialidades: instrumentación, sistemas eléctricos de potencia, electromovilidad e infraestructura de carga.

Gestión de activos: manejo de indicadores de confiabilidad (disponibilidad, MTTR, reincidencia) y de software de gestión de mantenimiento.

Formación complementaria: cursos de trabajo en altura, espacios confinados, manejo de sustancias peligrosas y uso de extintores vigentes.

Cómo evaluaremos tu desempeño

Estos son los indicadores con los que se mide el cargo. Preséntate solo si estás dispuesto a responder por ellos.

Cumplimiento del plan preventivo: igual o superior al 95% mensual.

Cumplimiento de plazos de respuesta: igual o superior al 95% de las atenciones cerradas dentro del plazo comprometido.

Disponibilidad de activos críticos: igual o superior al 97%.

Reincidencia de fallas: igual o inferior al 8%.

Personal habilitado en faena: 100%, sin excepciones.

Accidentes con tiempo perdido: cero. La empresa acumula ocho años sin accidentes con tiempo perdido y ese estándar no se transa.

Perfil que buscamos

Buscamos a alguien que resuelva en terreno y no delegue el problema; con criterio técnico para decidir sobre activos con datos y no por intuición; que ejerza liderazgo visible en seguridad y no la trate como un trámite; que soporte la presión de una emergencia sin perder el orden; y que entienda que cada intervención tiene un costo y un respaldo que hay que cuidar.

Exigencias del cargo

Antes de postular, considera las condiciones reales en que se ejerce esta función.

Lugar del cargo: la central de mantención es en la ciudad Copiapó, no obstante, el cargo requiere visitas permanentes a las distintas faenas donde se desarrollan los trabajos y desplazamiento entre las diferentes instalaciones del contrato (industriales y mineras).

Disponibilidad ante contingencias: la operación contempla emergencias y trabajos críticos que pueden requerir atención fuera de la jornada habitual.

Responsabilidad integral: además de la conducción técnica, el cargo responde por el costo, la documentación, el personal a cargo y el cumplimiento normativo.

Experiencia consolidada: el cargo exige criterio ya formado en mantención industrial o minera y autonomía para decidir en terreno.

Exigencia de continuidad operacional: las instalaciones atendidas no admiten detenciones prolongadas; el desempeño se mide por plazos y disponibilidad.

Condiciones

Ubicación: Región de Atacama · trabajo en oficina, faena e instalaciones del cliente.

Régimen: Residencia en la zona o turno 4x3.

Disponibilidad: Atención de emergencias y trabajos críticos

Reporta a: Administración del área operativa

Equipo a cargo: Equipos de trabajo y unidades operativas del contrato

Cómo postular

Envía tu currículum a postulaciones@atacamatech.cl indicando en el asunto el cargo “Jefe/a de Mantención”. También puedes postular a través de nuestro portal de postulación.

En Atacama Tech promovemos la igualdad de oportunidades: valoramos todas las postulaciones sin distinción, y la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley 21.015.

Empresa de Fabricado de Hormigón se encuentra en búsqueda de Capataz / Supervisor de Terreno

para incorporar a su equipo de trabajo Ciudad de Antofagasta

Descripción y Funciones del Cargo

Coordina las tareas del día a día, organiza los turnos de trabajo y facilita que el equipo cuente con los materiales necesarios para cumplir con el programa de fabricación.

EJECUTIVO(A) COMERCIAL – VENTAS

Buscamos jóvenes desde los 23 años, con actitud comercial, buena presencia, facilidad para conectar con las personas y habilidades de persuasión.

Idealmente con experiencia en ventas de electrónica, inmobiliarias, parcelas, automotoras, retail, cementerios, telecomunicaciones o ventas en terreno.

Si tienes talento para vender, credibilidad y ganas de crecer, nosotros te capacitamos.

Ofrecemos:

Capacitación permanente.

Contrato de trabajo.

Excelentes incentivos por ventas.

Trabajo sábado, domingo y festivos.

IMPORTANTE EMPRESA DE COURIER Y LOGISTICA A NIVEL NACIONAL CON MAS DE 30 AÑOS EN EL MERCADO, REQUIERE CONTRATAR PERSONAL PARA CUBRIR LAS SIGUIENTES COMUNAS DENTRO DE LA REGIÓN DEL LIBERTADOR BERNARDO OHIGGINS CON BASE EN SAN FERNANDO:

- CHEPICA

- CHIMBARONGO

- LA ESTRELLA

- LAS CABRAS

- LITUECHE

- LOLOL

- MALLOA

- MARCHIGUE

- NANCAGUA

- NAVIDAD

- PALMILLA

- PAREDONES

- PERALILLO

- PEUMO

- PICHIDEGUA

- PICHILEMU

- QUINTA DE TILCOCO

- RENGO

- SAN FERNANDO

- SAN VICENTE

- SANTA CRUZ

- MARCHIHUE

- PUMANQUE

* TRABAJO PARA PERSONA NATURAL O EMPRESA QUE ESTE EN BUSQUEDA DE INGRESOS ALTOS GESTIONANDO ENTREGAS DE ULTIMA MILLA.

* SE REQUIERE TENER EXPERIENCIA EN GESTIÓN DE ENTREGA, AUTO PARTICULAR O CAMIONETA DE CARGA MENOR, CELULAR CON PLAN DE DATOS Y CONSIDERAR ACCESO A

SISTEMA DE TRACKING ON LINE.

* INTERESADOS DEBEN CONTAR CON FACTURA

Empresa de Prefabricados de Hormigón, se encuentra en búsqueda de Asesor de Prevención de Riesgos. ciudad de Antofagasta,

Descripción y Funciones del Cargo

Realiza visitas semanales para asesorar en la seguridad de las maniobras críticas, verificar el uso de EPP, actualizar carpetas de arranque y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en la planta.

Supervisor de Cierre Comercial – Fines de Semana

Importante empresa busca Supervisor de Cierre Comercial para apoyar a sus ejecutivos exclusivamente en el cierre de negocios.

Buscamos un profesional con:

Experiencia comprobable en cierre de ventas y manejo de objeciones.

Excelente presencia, credibilidad, liderazgo y capacidad de persuasión.

Experiencia en membresías familiares, vacacionales o programas de membresías, proyectos inmobiliarios, parcelas, cementerios parque o supervisión del área de Electrónica en grandes tiendas.

Jornada: Sábados, domingos y festivos.

Se ofrece: Contrato de trabajo, atractivos incentivos y estabilidad laboral.